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    为推动社区居民力量共同参与社区纠纷调解安全守护工作，创新多元参与的社会治理新模式，在龙岭社区党委的领导下龙岭社区党群服务中心彩虹社工结合社区的纠纷调解实际情况和需求，设计了&辩耻辞迟;小社区，大调解&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;龙岭社区参与式调解联盟会培育计划&辩耻辞迟;项目。项目自2018年以来，通过宣传、教育培训、实践参与等培育方式，成立了&濒诲辩耻辞;龙岭社区纠纷调解安全守护联盟会（以下简称联盟会）&谤诲辩耻辞;团队，培育了20多名骨干成员，参与并成功调解40余件纠纷调解案件。

为加强对自己的联盟会成员身份的认同，让联盟会会员有足够的动力和积极性继续参与纠纷调解联盟会，解决社区纠纷问题。2020年11月27日在龙岭社区党委领导下，龙岭社区党群服务中心彩虹社工组织开展&濒诲辩耻辞;叁年之约&谤诲辩耻辞;之纠纷调解总结分享会，共16名骨干出席了会议。

首先，联盟会骨干们回顾了叁年以来自己参与项目的过程，如团队建设活动，学习法律知识，与社工一同上门调解等等；其次，在对于联盟会的未来发展方面，联盟会骨干集思广益，各抒己见。如将联盟会骨干按照区域划分成不同小组，以小组为单位参与调解行动、各类宣传行动等服务方式，为联盟会的未来发展明确的方向。最后，联盟会骨干张叔说：&濒诲辩耻辞;叁年的时间不知不觉就过去了，参与培训、调解行动时，当下可能觉得是比较小的事情，但是积少成多，就是一件大事情，联盟会就是在做这样的事情，是很了不起的事情，以后也会和团队一起继续做这件了不起的事情。&谤诲辩耻辞;

    纠纷调解&尘颈诲诲辞迟;安全守护联盟会将继续为社区服务，努力达成&濒诲辩耻辞;小事不出家门，大事不出社区&谤诲辩耻辞;的期望，提高社区居民在社区生活的幸福感。